资料来源：中国军事网络 - 普拉每日作者：Wang Yangg-Qian Liao Yu Yu Rundan主编：Guo Yanfei退出：2025-04-15 07:21:06 当新的导师找到一家新成立的公司时，他如何才能指导官员和士兵增强凝聚力和中心力？请参阅 - 在解决问题的灵感中，“顶级士兵的笔记”■王扬亨人每日特别记者liao yu yu undan fang jundan fang junhao pinturo“在两年内，十二名官员和士兵已经获得奖项，并获得了“参加Brigade竞赛”，以赢得了Brogig赢得了一名备用专业人士，以赢得了一位备用专业人士。在阅读新成立的公司的年度工作摘要报告时，他发现了这样的“硬核报告卡”。为什么您可以在两年多的许多奖项中获得许多奖项？随着采访的加深，记者找到了公司教练Ye Zijun的三个“主要士兵笔记”的答案。 “公司的'四会议'教练供应不足。我们不仅应该努力从上司那里获得更多的培训指标，而且还邀请兄弟公司的专业骨干通过经文并发送宝藏。”“小冯在测试中失败并悄悄返回，因此他应该与他交谈，因此他应该更多地交谈。在2022年12月，将他们建立了各种颜色，并被任命为第一个导师。小队，公司的凝聚力不够Ye Zijun发现了许多困难。一家公司。此后，Zijun发现，Zheng Zhipeng的负责人在他的脑海中得知，我知道Zheng Zhipeng的妻子正在接近她的时间，但该公司在当时只忙于工作。希兰暂时负责课堂工作，郑Zhipeng将在不久之后留下工作移交。“那天，Ye Zijun在“领先士兵中的笔记”上写了一句话，并为Zheng Zhipeng安排了假期。Ang Pangyathis似乎提醒Ye Zijun。此后，他开始记录人格，家庭情境和利益的特征，公司和士兵的官员的官员，并及时了解了一段富有的趋势和实际需求。 “士兵领袖”在公司建设的第一阶段中，记者看到了这样的段落：“公司人员是从许多单位中获得的，有一个不愉快的工作的问题，主要是由于缺乏集体意识……”当时，Ye Zijun当时，Ye Zijun发现公司的第四和第六和六人经常出现在其他训练中。 Ye Zijun教练在教练李·史里（Li Shirui）之间交谈，发现了susclass 4和6级来自与李shirui同一单位。在培训期间，李希鲁（Li Shirui）对他们有更严格的要求，他对自己不熟悉的培训课程感到担忧，因此他发布了自己的要求。经过思考，Ye Zijun为“顶级士兵说明”写了一个解决方案：定期进行集体活动并改善内部关系。在组织基础课程培训时，Ye Zijun打破了原始的课程调度系统，并允许从各种单位的班级领导者和骨干旋转起来担任教练。同时，公司和士兵的官员已经组织起来，以进行文化和体育活动，并通过随机团队形态来培养合作和集体概念的意识； Bthey开设了一个“士兵演讲厅”，以打破专业和资格的界限，并鼓励每个人都来舞台分享他们的斗争故事……一段时间后，公司和士兵的官员Beca beca我熟悉彼此，并从“你，我”都改变了每个人都在两个方向上思考这一点，并努力工作，彼此之间没有互相战斗的情况。“不仅有记录的顶级部队的方法，而且还善于总结建立公司的良好技术。一家教会人的公司。VED良好的结果。因此，政党分支机构决定将Hong Zhiguo派参加比赛。随后，该公司积极创建了为Hong Zhiguo做准备的条件。除了提供专业的教材和培训场所外，他的同志还主动为他分享很多工作。最终，洪Zhiguo Ay达到了期望，并在倒下的比赛中赢得了冠军，并在当年年底之前赢得了三级个人功绩。 Ye Zijun实现了Hong Zhiguo的成功，当天至今，我们必须关注并记录官员和士兵成长的所有细节，并为他们提供科学的道路计划和某些指南。我内心有责任，在写作中表现出真实的感觉。今天，Ye Zijun录制了三个“士兵领导中的笔记”。他告诉记者从该公司成立以来的两年内，全面的建筑显示了新的外观，官员和士兵变得越来越团结。还没有，该公司的官员和士兵共同努力，成功地完成了戈辛的成功准备。剧院军称赞他们是“训练和准备的高级单位”。